为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，北京市稳步推进内部报告奖励机制，激励从业人员及早发现并报告身边的事故隐患，现公布5起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。
案例一
2025年6月，北京市朝阳区北京河南大厦后勤部一员工报告，一辆电动自行车使用私自改装的充电设备充电。经核查，充电设备电源线连接处绝缘胶带完全脱落，铜芯导线裸露，且未安装过载保护装置。依据事故隐患内部报告奖励机制，北京河南大厦给予该员工50元现金奖励，并在安全生产例会上通报表扬。
案例二
2025年6月，北京市平谷区中铁二十四局公司一员工发现，施工现场电缆线落水未架起，立即向公司报告。公司安排人员检查整改，及时消除了触电事故隐患。按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励50元。
案例三
2025年7月，北京市丰台区北京冠美南方口腔门诊部一员工发现电梯门关闭不严，立即拉下电梯总闸并上报。门诊部及时安排电梯维修部门整改，消除了安全隐患。按照事故隐患内部报告奖励制度，门诊部给予该员工现金奖励200元。
案例四
2025年8月，北京市门头沟区潭柘仁寿中医院一员工发现，防火门锁无法打开，及时向医院报告。医院立即安排专业人员检查并采取换锁措施，及时消除了消防隐患。医院按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励100元。
案例五
2025年9月，北京市怀柔区响水湖长城旅游有限公司一员工发现，客房烟感报警器掉落，及时向公司报告。公司立即安排景区人员核实情况，并举一反三，对所有客房开展排查。由于隐患发现及时，后续处置得当，消除了消防隐患，公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励50元，并在例会中通报表扬。
更多热点速报、权威资讯、深度分析尽在北京日报App
（
大丰收配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
沪深京指数
热点资讯
